18
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105
122
Bewerbungen in 4 Monaten
SHK-Betrieb
122 Bewerbungen, 7 Einstellungen
- Bewerbungen
- 122
- Bewerbungen
- Einstellungen
- 7
- Einstellungen
- Monate
- 4
- Monate
Media DayMeta AdsBewerbungs-Quiz
Social Recruiting
Mitarbeiter finden, die wirklich passen
Die besten Leute sitzen nicht auf Jobbörsen. Wir zeigen deine Stellen dort, wo sie jeden Tag scrollen, mit echten Bildern aus deinem Betrieb. Bewerben geht in 2 Minuten, ohne Anschreiben.
Kostenlos und unverbindlich. Wir rufen dich zurück.
5,0
80+ Kunden vertrauen uns
Neue Bewerbungin 2 Minuten, per Handy
Ergebnisse
Was das in der Praxis bringt
- Bewerbungen für einen SHK-Betrieb in 4 Monaten
- 122
- Bewerbungen für einen SHK-Betrieb in 4 Monaten
- Bewerbungen für eine Schreinerei in 6 Wochen
- 43
- Bewerbungen für eine Schreinerei in 6 Wochen
- Einstellungen im SHK-Betrieb
- 7
- Einstellungen im SHK-Betrieb
- bis zu 26 Bewerbungen bei einer Software-Firma
- 1 Woche
- bis zu 26 Bewerbungen bei einer Software-Firma
So läuft es ab
Vier Schritte bis zur Einstellung
Du kümmerst dich um deinen Betrieb, wir um die Bewerber. Einfach, schnell und ohne viel Aufwand für dich.
Media Day bei dir im Betrieb
Wir kommen vorbei und drehen mit deinem Team. Echte Gesichter statt Stockfotos, daraus entstehen Bilder und Videos für alle Anzeigen.
Stellen-Anzeigen, die auffallen
Deine offenen Stellen auf Facebook und Instagram, so gestaltet, dass sie im Feed hängen bleiben. Ausgespielt an Fachkräfte in deiner Region.
Hast du eine abgeschlossene Ausbildung?
JaNein
Hast du einen Führerschein?
JaNein
Wie erreichen wir dich?
Max Muster0171 1234567max@mail.deAbsenden
Bewerbung gesendet
Wir melden uns bei dir.
Bewerbung in 2 Minuten
Ein paar kurze Fragen statt Anschreiben und Lebenslauf. Funktioniert am Handy, auch in der Mittagspause.
Pipeline diesen Monat live
- Neu48
- Qualifiziert31
- Termin19
- Kunde9
MKNeue AnfrageGoogle Search · gerade eben
Bewerber direkt bei dir
Jede Bewerbung kommt sofort per E-Mail bei dir an, mit Namen, Telefonnummer und den Antworten. Du rufst an und vereinbarst das Gespräch.
Recruiting-Cases
Stellen besetzt, nicht nur Klicks gesammelt
Ein Auszug aus Recruiting-Kampagnen im Handwerk und darüber hinaus.
43
Bewerbungen in 6 Wochen
- Bewerbung · Tischler
- Bewerbung · Azubi
- Bewerbung · Monteur
- Bewerbung · Tischler
Schreinerei
43 Bewerbungen in 6 Wochen
- Bewerbungen
- 43
- Bewerbungen
- Einstellungen
- 3
- Einstellungen
- Wochen
- 6
- Wochen
Meta AdsInstagramBewerbungs-Quiz
26
Bewerbungen in einer Woche
Mo
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Software-Firma
26 Bewerbungen in einer Woche
- Bewerbungen
- 26
- Bewerbungen
- Einstellungen
- 2
- Einstellungen
- Woche
- 1
- Woche
Meta AdsLinkedInBewerbungs-Quiz
14
Bewerbungen in 26 Tagen aus der Region
Du
Klimatechnik
14 Bewerbungen in 26 Tagen
- Bewerbungen
- 14
- Bewerbungen
- Einstellung
- 1
- Einstellung
- Tage
- 26
- Tage
Meta AdsBewerbungs-Quiz
Kundenstimmen
Was Betriebe über uns sagen
5,080+ Kunden vertrauen uns
PJPatrick J.Schreinerei KrapohlGoogle-Bewertung
„Für uns wurde eine Social Recruiting Kampagne erstellt und betreut. Hier wird man kompetent beraten und betreut. Wir haben innerhalb kürzester Zeit unsere offenen Stellen besetzen können.“
Constantin S.
Co-CEO · Ordio
„BOLD. Marketing hat uns dabei geholfen, ein effektives Leadgewinnungssystem zu implementieren, das unseren Umsatz um 400 % und unsere monatlichen Leads von unter 100 auf über 700 gesteigert hat. BOLD. war und ist ein wichtiger Baustein unserer Go-to-Market Motion.“
Imke M.
Head of Marketing · Studytube
„Mit der Unterstützung konnten wir den CPL um bis zu 200 % senken. BOLD. Marketing half uns, unser Verständnis für unsere Zielgruppe auf LinkedIn und Google signifikant zu verbessern.“
Christian J.
CEO · CloudFest
„Das Fachwissen in-house aufzubauen und zu halten ist für uns als Mittelständler schwierig. Mit dem BOLD. Team haben wir einen kompetenten und leistungsstarken Partner an unserer Seite, mit dem wir unsere Ziele regelmäßig und nachhaltig übertreffen.“
Selim F.
CEO · Dach PRO Shop
„Seit sie unsere Ads-Kampagnen übernehmen, haben wir einen Umsatzanstieg von unglaublichen 80 % erzielt. Wenn jemand auf der Suche nach einem echten Profi ist, der nicht nur redet, sondern Ergebnisse liefert, dann ist Leon definitiv die richtige Wahl.“
- KT
Karoline T.
Google-Bewertung
„Leon Witkowski von BOLD. Marketing überzeugt durch Fachkompetenz, Zuverlässigkeit und eine klare, transparente Kommunikation. Als Wirtschaftspsychologe weiß er genau, was die richtige Strategie ist.“
- CD
Christian D.
Google-Bewertung
„Der Inhaber ist hier selbst im Tagesgeschäft und er ist das Mastermind hinter der Firma. Diese Agentur ist erfahren, aber gleichzeitig klein genug, um sich individuell um einzelne Projekte zu kümmern.“
- FM
Frank M.
Google-Bewertung
„Absolute Kompetenz, wenn es um Social Media Ads geht. Bevor man auf den Plattformen Geld verbrennt, lieber direkt zu BOLD. und gezielt den gewünschten Effekt erzielen.“
Anna S.
KlarStrategie GmbH
„Uns war wichtig, dass unsere Firma in Tonalität und Optik passend dargestellt wurde, und das ist gelungen. Aber damit nicht genug, es wurde auch bereits die Basis für zukünftige Marketingmaßnahmen gelegt.“
- JS
Jörg S.
Google-Bewertung
„Wer Profis sucht, ist hier gut aufgehoben. Absolut empfehlenswert.“
Constantin S.
Co-CEO · Ordio
„BOLD. Marketing hat uns dabei geholfen, ein effektives Leadgewinnungssystem zu implementieren, das unseren Umsatz um 400 % und unsere monatlichen Leads von unter 100 auf über 700 gesteigert hat. BOLD. war und ist ein wichtiger Baustein unserer Go-to-Market Motion.“
Christian J.
CEO · CloudFest
„Das Fachwissen in-house aufzubauen und zu halten ist für uns als Mittelständler schwierig. Mit dem BOLD. Team haben wir einen kompetenten und leistungsstarken Partner an unserer Seite, mit dem wir unsere Ziele regelmäßig und nachhaltig übertreffen.“
- KT
Karoline T.
Google-Bewertung
„Leon Witkowski von BOLD. Marketing überzeugt durch Fachkompetenz, Zuverlässigkeit und eine klare, transparente Kommunikation. Als Wirtschaftspsychologe weiß er genau, was die richtige Strategie ist.“
- FM
Frank M.
Google-Bewertung
„Absolute Kompetenz, wenn es um Social Media Ads geht. Bevor man auf den Plattformen Geld verbrennt, lieber direkt zu BOLD. und gezielt den gewünschten Effekt erzielen.“
- JS
Jörg S.
Google-Bewertung
„Wer Profis sucht, ist hier gut aufgehoben. Absolut empfehlenswert.“
Imke M.
Head of Marketing · Studytube
„Mit der Unterstützung konnten wir den CPL um bis zu 200 % senken. BOLD. Marketing half uns, unser Verständnis für unsere Zielgruppe auf LinkedIn und Google signifikant zu verbessern.“
Selim F.
CEO · Dach PRO Shop
„Seit sie unsere Ads-Kampagnen übernehmen, haben wir einen Umsatzanstieg von unglaublichen 80 % erzielt. Wenn jemand auf der Suche nach einem echten Profi ist, der nicht nur redet, sondern Ergebnisse liefert, dann ist Leon definitiv die richtige Wahl.“
- CD
Christian D.
Google-Bewertung
„Der Inhaber ist hier selbst im Tagesgeschäft und er ist das Mastermind hinter der Firma. Diese Agentur ist erfahren, aber gleichzeitig klein genug, um sich individuell um einzelne Projekte zu kümmern.“
Anna S.
KlarStrategie GmbH
„Uns war wichtig, dass unsere Firma in Tonalität und Optik passend dargestellt wurde, und das ist gelungen. Aber damit nicht genug, es wurde auch bereits die Basis für zukünftige Marketingmaßnahmen gelegt.“
So geht es los
In drei Schritten zu neuen Mitarbeitern
Unkompliziert und ohne Verpflichtung.
- 012 Minuten
Recruiting-Check ausfüllen
Vier kurze Fragen zu deinen offenen Stellen.
- 02Rückruf
Kurzes Telefonat
Wir rufen dich zurück und sagen dir ehrlich, ob Social Recruiting für deine Stellen passt.
- 03Start
Media Day und Kampagne
Wir drehen bei dir, bauen die Anzeigen und die Bewerbung. Danach kommen die Bewerber direkt zu dir.
Häufige Fragen
Was Betriebe vorher wissen wollen
Für welche Stellen funktioniert das?
Besonders gut für Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen: Handwerk, Technik, Pflege, Vertrieb, IT. Wir sagen dir im Telefonat ehrlich, ob es für deine Stellen passt.
Brauche ich eine Karriereseite?
Nein. Wir bauen eine eigene Bewerbungsseite für deine Stellen, die am Handy in 2 Minuten ausgefüllt ist.
Wie viel Arbeit habe ich damit?
Wenig. Einen halben Tag für den Media Day, danach rufst du die Bewerber an. Alles andere übernehmen wir.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Oft schon in den ersten Tagen nach dem Start. Wie viele, hängt von Stelle, Region und deinem Angebot als Arbeitgeber ab.
Kostenlos und unverbindlich
Können deine Stellen besetzt werden?
Füll den Recruiting-Check in 2 Minuten aus. Wir rufen dich zurück und sagen dir ehrlich, was möglich ist.
Wir rufen dich zurück
Leon Witkowski
Gründer und CEO